培養人才,夯實基礎管理



       中孚鋁業公司:著力培養“一專多能”型人才



       今年上半年以來,中孚鋁業公司堅持開展職能科室每周學習培訓活動,為員工搭建交流學習平臺,著力培養“一專多能”型人才,逐步實現崗位之間的技能互通和替代。

       創新培訓方式。公司職能科室結合工作實際,每周確定一個培訓主題,由各崗位員工輪流講課,內容涵蓋PPT課件制作、Excel表格快捷使用、CAD制圖等知識。培訓結束后布置作業,作業內容為日常正在開展的工作,確保了培訓的實用性,收到了良好效果。

       開設“寫作小課堂”。每周二,公司都邀請外部老師到企業,對全體管理人員和科室人員進行各類公文的寫作培訓。課后布置作業,每周五對作業進行點評,受到了大家的好評。

       培訓活動開展以來,參加學習的人員業務能力得到了明顯提升,職能科室的部分崗位人員已經開始了輪崗工作。下一步,公司將繼續開展學習培訓活動,同步擴大輪崗范圍,學習培訓效果將在實際工作中得到進一步顯現。


       中孚電力公司:以考評促提升



       近期,中孚電力公司運行部2020年度第三階段業務技能綜合考評工作全面展開。

       為檢驗運行人員的技能水平,運行部精心準備,提前制定方案,認真擬定考題。本次考評由閉卷筆試和實操測評兩種形式組成,考題編制緊貼運行崗位職責,切實聯系操作調整,涵蓋設備參數及原理、運行調整、異常分析及應對措施等內容,旨在以考試促進員工業務技能進一步提升。

       各值運行人員積極備考,提前對日常培訓內容進行回顧總結,加強業務學習,掌握操作要點??荚u當日,筆試在公司4樓培訓教室如期進行??紙鰞?,參考人員沉著冷靜、認真思考、專注答題。筆試結束后,各專業工程師按照考評方案,有序組織本專業人員進行一對一的實操測評,逐一對員工綜合技能進行摸底,及時糾正操作失誤,促進全體運行人員業務水平提升。

       經過技能考評,有利于運行人員明確自身業務努力方向,立足崗位持續提升綜合技能,更好地維護發電機組安全穩定運行。



       豫聯煤業公司:開展“礦山救護”技術比武活動



       12月9日,豫聯煤業公司在慧祥礦舉行了“礦山救護”技術比武活動。

       此次技術比武分為救護理論知識考試和綜合體能競賽兩個科目。其中,綜合體能競賽要求參賽選手在10分鐘內完成高度為3.5米的爬繩、引體向上8次、拉30公斤檢力器60次以及佩戴呼吸器和礦帽負重奔跑1000米等四個競賽項目。最終,郭新權以綜合得分最高獲得了此次“礦山救護”技術比武第一名。

       長期以來,公司礦山救護隊保持高度戰備,刻苦訓練,做到關鍵時刻拉得出、沖得上、靠得住、打得贏。通過開展技術比武活動,將賽時取得的經驗和成果運用到日常工作中,不斷提升礦山應急處置能力,為公司打造專業化的礦山應急救援隊伍打下堅實基礎。

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